Формирование и Развитие Коллектива

Этапы Формирования

• Этап 1: Знакомство, формирование первого впечатления, начало межличностных отношений.
• Этап 2: Оценка членами группы друг друга, определение социометрического статуса (отношение группы к каждому члену).

Метод Социометрии

Метод, предложенный Дж. Морено, используется для выявления социальных отношений внутри группы. Члены группы отвечают на вопросы о том, к кому они обращаются за советом, выбирают руководителя и соработника. Результаты оформляются в социометрические схемы, показывающие связи внутри группы.

Статусы Членов Группы

Социометрический статус может быть:

• Положительный (звезды-лидеры, предпочитаемые)
• Нулевой (изолированные)
• Отрицательный (пренебрегаемые, отвергаемые)

Неформальные Группы

• Группы с небольшим количеством членов (3-10), обеспечивающим тесные личные контакты.
• Возникают на основе общих интересов, симпатий и взглядов.
• Имеют лидеров (неформальных), традиции и правила.

Влияние Неформальных Групп

Неформальные группы обладают значительным влиянием в коллективах, могут оказывать как положительное (помощь), так и отрицательное (сопротивление) воздействие на управление.

Лидерство

• Естественный процесс в группе, основанный на авторитете лидера.
• Лидер притягивает к себе людей, вызывая у них восхищение и преклонение.
• Типы лидеров включают: патриархальный повелитель, вожак, тиран, организатор, соблазнитель, герой, дурной пример, кумир, изгой и козел отпущения.

Компоненты Лидерства

• Эмоциональный (поддержка, сочувствие)
• Деловой (организация, эффективность)
• Информационный (знания, помощь в поиске информации)

Психологический Климат Коллектива

Внутригрупповые отношения оказывают значительное влияние на психологический климат в коллективе, который может быть: положительным (атмосфера поддержки, сотрудничества) или отрицательным (напряжение, конфликты).

Выводы

• Процесс формирования коллектива проходит определенные этапы, связанные с эволюцией внутригрупповых отношений.
• Метод социометрии позволяет выявить социальную структуру группы.
• Неформальные группы играют важную роль в функционировании коллектива и могут быть инструментом управления.
• Лидерство является важным компонентом групповой динамики, обеспечивая направление и поддержку.
• Понимание внутригрупповых отношений и лидерства помогает руководителям создавать благоприятный психологический климат и эффективно управлять коллективом.

Ключевые особенности формирования и развития коллектива

Этапы формирования

• Знакомство и первое впечатление
• Оценка и определение социометрического статуса

Социометрия

• Метод выявления социальных отношений внутри группы
• Помогает определить авторитетных и влиятельных членов
• Выявляет неформальные связи и подгруппы

Неформальные группы

• Небольшие группы, основанные на общих интересах и симпатиях
• Имеют своих лидеров и правила
• Могут оказывать значительное влияние на коллектив

Лидерство

• Естественный процесс, основанный на авторитете лидера
• Типы лидеров варьируются от патриархальных повелителей до героев
• Эффективное лидерство сочетает эмоциональные, деловые и информационные компоненты

Психологический климат

• Атмосфера в коллективе, определяемая внутригрупповыми отношениями
• Может быть положительным или отрицательным
• Влияет на производительность и благополучие членов коллектива