Формирование и Развитие Коллектива
Этапы Формирования
- Этап 1: Знакомство, формирование первого впечатления, начало межличностных отношений.
- Этап 2: Оценка членами группы друг друга, определение социометрического статуса (отношение группы к каждому члену).
Метод Социометрии
Метод, предложенный Дж. Морено, используется для выявления социальных отношений внутри группы. Члены группы отвечают на вопросы о том, к кому они обращаются за советом, выбирают руководителя и соработника. Результаты оформляются в социометрические схемы, показывающие связи внутри группы.
Статусы Членов Группы
Социометрический статус может быть:
- Положительный (звезды-лидеры, предпочитаемые)
- Нулевой (изолированные)
- Отрицательный (пренебрегаемые, отвергаемые)
Неформальные Группы
- Группы с небольшим количеством членов (3-10), обеспечивающим тесные личные контакты.
- Возникают на основе общих интересов, симпатий и взглядов.
- Имеют лидеров (неформальных), традиции и правила.
Влияние Неформальных Групп
Неформальные группы обладают значительным влиянием в коллективах, могут оказывать как положительное (помощь), так и отрицательное (сопротивление) воздействие на управление.
Лидерство
- Естественный процесс в группе, основанный на авторитете лидера.
- Лидер притягивает к себе людей, вызывая у них восхищение и преклонение.
- Типы лидеров включают: патриархальный повелитель, вожак, тиран, организатор, соблазнитель, герой, дурной пример, кумир, изгой и козел отпущения.
Компоненты Лидерства
- Эмоциональный (поддержка, сочувствие)
- Деловой (организация, эффективность)
- Информационный (знания, помощь в поиске информации)
Психологический Климат Коллектива
Внутригрупповые отношения оказывают значительное влияние на психологический климат в коллективе, который может быть: положительным (атмосфера поддержки, сотрудничества) или отрицательным (напряжение, конфликты).
Выводы
- Процесс формирования коллектива проходит определенные этапы, связанные с эволюцией внутригрупповых отношений.
- Метод социометрии позволяет выявить социальную структуру группы.
- Неформальные группы играют важную роль в функционировании коллектива и могут быть инструментом управления.
- Лидерство является важным компонентом групповой динамики, обеспечивая направление и поддержку.
- Понимание внутригрупповых отношений и лидерства помогает руководителям создавать благоприятный психологический климат и эффективно управлять коллективом.
Ключевые особенности формирования и развития коллектива
Этапы формирования
- Знакомство и первое впечатление
- Оценка и определение социометрического статуса
Социометрия
- Метод выявления социальных отношений внутри группы
- Помогает определить авторитетных и влиятельных членов
- Выявляет неформальные связи и подгруппы
Неформальные группы
- Небольшие группы, основанные на общих интересах и симпатиях
- Имеют своих лидеров и правила
- Могут оказывать значительное влияние на коллектив
Лидерство
- Естественный процесс, основанный на авторитете лидера
- Типы лидеров варьируются от патриархальных повелителей до героев
- Эффективное лидерство сочетает эмоциональные, деловые и информационные компоненты
Психологический климат
- Атмосфера в коллективе, определяемая внутригрупповыми отношениями
- Может быть положительным или отрицательным
- Влияет на производительность и благополучие членов коллектива