Типы подходов к теории управления

Введение В теории управления выделяют три основных подхода: процессный, системный и ситуационный. Каждый из них имеет свои особенности и эволюционировал со временем.

Процессный подход

Рассматривает управление как непрерывный цикл взаимосвязанных функций, таких как планирование, организация, распорядительство, координирование и контроль.
Подчеркивает важность соорганизации функций в единый процесс для обеспечения эффективности.
Первоначально предложен А. Файолем, который определил пять базовых функций управления.
В дальнейшем список функций был расширен, включая целеполагание, прогнозирование, мотивацию, коммуникацию и принятие решений.

Системный подход

Рассматривает организации как системы, состоящие из взаимозависимых частей, которые функционируют как единое целое.
Подчеркивает влияние внешней среды на организацию и необходимость учитывать ее при принятии управленческих решений.
Опирается на принципы общей теории систем, такие как иерархия, координация и кибернетика.
Способствовал возникновению новых дисциплин, таких как теория социотехнических систем.

Ситуационный подход

Является наиболее распространенным подходом в настоящее время.
Рассматривает конкретную ситуацию как ключевой фактор, определяющий выбор наиболее подходящей стратегии управления.
Не отвергает ранее разработанные подходы, а подчеркивает необходимость их адаптации к конкретным условиям.
Включает четыре основных этапа: формирование компетенции руководителя, предвидение последствий, интерпретация ситуации и согласование приемов управления с условиями.
Основные внешние и внутренние переменные, влияющие на ситуацию, включают технологию, рынок, организационную структуру и культуру.

Особенности развития теории управления в России Развитие теории управления в России происходило по особому пути, поскольку было связано с идеологическими и политическими факторами:

Изначально была поддержка научного управления, но позже оно было вытеснено административно-командной системой.
Подчеркивался технократический подход к управлению, а человеческий фактор рассматривался как "винтик" в производственном процессе.
Возник феномен "трудового энтузиазма", парадоксально сочетающий жесткий контроль с высокой мотивацией.
Последовавшее за этим подавление управленческих исследований и репрессии в отношении ученых привели к изоляции от мировой науки управления.

Современное состояние теории управления В настоящее время наблюдается возрождение интереса к научному управлению в России в связи с социально-экономическими преобразованиями. Актуальными задачами являются:

Ассимиляция зарубежных достижений теории управления.
Адаптация теории управления к реалиям российской практики, которая часто отличается от "нормальных" условий управления.

Вывод Развитие теории управления является результатом комплексного взаимодействия различных подходов и исторических обстоятельств. Понимание различных подходов и их исторического контекста имеет важное значение для эффективных управленческих решений в современной динамичной среде.

Ключевые особенности процессного подхода

Рассматривает управление как непрерывный цикл взаимосвязанных функций.
Подчеркивает важность соорганизации функций в единый процесс.
Определяет базовые функции управления, такие как планирование, организация, контроль.

Ключевые особенности системного подхода

Рассматривает организации как системы, состоящие из взаимозависимых частей.
Учитывает влияние внешней среды на организацию.
Опирается на принципы общей теории систем, такие как иерархия и кибернетика.

Ключевые особенности ситуационного подхода

Рассматривает конкретную ситуацию как ключевой фактор, определяющий выбор стратегии управления.
Не отвергает ранее разработанные подходы, а подчеркивает необходимость их адаптации.
Включает четыре основных этапа: формирование компетенции руководителя, предвидение последствий, интерпретация ситуации, согласование приемов управления.
Основные переменные, влияющие на ситуацию: технология, рынок, организационная структура, культура.

Ключевые особенности развития теории управления в России

Изначальная поддержка научного управления, но последующее вытеснение административно-командной системой.
Подчеркивание технократического подхода и подавление человеческого фактора.
Возникновение феномена "трудового энтузиазма".
Изоляция от мировой науки управления и репрессии в отношении ученых.

Ключевые особенности современного состояния теории управления

Возрождение интереса к научному управлению в связи с социально-экономическими преобразованиями.
Актуальность задач ассимиляции зарубежных достижений и адаптации теории управления к российским реалиям.