Личностные характеристики в профессиональной деятельности

Введение

Профессиональная удовлетворённость и эффективность человека во многом зависят от психологических особенностей его личности. Диагностика таких характеристик важна для специалистов, занимающихся подбором кадров, консультированием по карьере и т. п.

Пятифакторная модель личности

Согласно этой модели, личность человека описывают пять основных факторов:

• Нейротизм
• Экстраверсия
• Открытость опыту
• Сотрудничество
• Добросовестность

Эти факторы основаны на различных исследованиях, в том числе факторном анализе языковых обозначений личностных черт, сравнении личностных опросников и генетических исследованиях.

Опросник диагностики личностных особенностей профессионала (ЛОП)

Опросник ЛОП позволяет диагностировать пять базовых личностных характеристик, которые проявляются в профессиональной деятельности человека.

Разработка и проверка надёжности ЛОП

Опросник был разработан с использованием статистического анализа и проверен на надёжность двумя способами:

• По однородности: Опросник содержит отдельные шкалы для каждой личностной характеристики, и каждая шкала показала высокий коэффициент надёжности.
• По устойчивости: Результаты повторного тестирования через 3,5 месяца были сильно коррелированы с первоначальными результатами, что подтверждает устойчивость результатов.

Оценка валидности ЛОП

Валидность опросника оценивалась путём сравнения его результатов с результатами другого личностного опросника (NEO FFI), а также с экспертными оценками и статистическим анализом гендерных различий. Результаты показали высокую валидность ЛОП.

Нормирование результатов

Были разработаны ориентировочные нормы для интерпретации результатов ЛОП на основе выборки из 406 испытуемых.

Вывод

ЛОП является надёжным и валидным инструментом для диагностики пяти базовых личностных характеристик, которые проявляются в профессиональной деятельности. Опросник можно использовать для подбора кадров, консультирования по карьере и для выявления личностных факторов, влияющих на профессиональный успех.

Шаги по использованию ЛОП:

1. Проведение опроса.
2. Подсчёт баллов по каждой шкале.
3. Интерпретация результатов с использованием ориентировочных норм.
4. Использование результатов для принятия решений о подборе кадров, консультировании по карьере и т. п.

Ключевые особенности опросника ЛОП

Диагностируемые личностные характеристики:

• Нейротизм
• Экстраверсия
• Открытость опыту
• Сотрудничество
• Добросовестность

Основан на пятифакторной модели личности:

• Опросник основан на научно обоснованной модели, которая определяет пять основных факторов, описывающих личность.

Высокая надёжность:

• Опросник показал высокий коэффициент надёжности как по однородности, так и по устойчивости, что указывает на точность и стабильность результатов.

Валидный:

• Валидность опросника была подтверждена путём сравнения его результатов с другими личностными опросниками, экспертными оценками и статистическим анализом гендерных различий.

Нормированный:

• Для интерпретации результатов были разработаны ориентировочные нормы на основе выборки из 406 испытуемых.

Практическое применение:

• Опросник ЛОП может использоваться для подбора кадров, консультирования по карьере и для выявления личностных факторов, влияющих на профессиональный успех.