Личностные характеристики в профессиональной деятельности
Введение
Профессиональная удовлетворённость и эффективность человека во многом зависят от психологических особенностей его личности. Диагностика таких характеристик важна для специалистов, занимающихся подбором кадров, консультированием по карьере и т. п.
Пятифакторная модель личности
Согласно этой модели, личность человека описывают пять основных факторов:
- Нейротизм
- Экстраверсия
- Открытость опыту
- Сотрудничество
- Добросовестность
Эти факторы основаны на различных исследованиях, в том числе факторном анализе языковых обозначений личностных черт, сравнении личностных опросников и генетических исследованиях.
Опросник диагностики личностных особенностей профессионала (ЛОП)
Опросник ЛОП позволяет диагностировать пять базовых личностных характеристик, которые проявляются в профессиональной деятельности человека.
Разработка и проверка надёжности ЛОП
Опросник был разработан с использованием статистического анализа и проверен на надёжность двумя способами:
- По однородности: Опросник содержит отдельные шкалы для каждой личностной характеристики, и каждая шкала показала высокий коэффициент надёжности.
- По устойчивости: Результаты повторного тестирования через 3,5 месяца были сильно коррелированы с первоначальными результатами, что подтверждает устойчивость результатов.
Оценка валидности ЛОП
Валидность опросника оценивалась путём сравнения его результатов с результатами другого личностного опросника (NEO FFI), а также с экспертными оценками и статистическим анализом гендерных различий. Результаты показали высокую валидность ЛОП.
Нормирование результатов
Были разработаны ориентировочные нормы для интерпретации результатов ЛОП на основе выборки из 406 испытуемых.
Вывод
ЛОП является надёжным и валидным инструментом для диагностики пяти базовых личностных характеристик, которые проявляются в профессиональной деятельности. Опросник можно использовать для подбора кадров, консультирования по карьере и для выявления личностных факторов, влияющих на профессиональный успех.
Шаги по использованию ЛОП:
- Проведение опроса.
- Подсчёт баллов по каждой шкале.
- Интерпретация результатов с использованием ориентировочных норм.
- Использование результатов для принятия решений о подборе кадров, консультировании по карьере и т. п.
Ключевые особенности опросника ЛОП
Диагностируемые личностные характеристики:
- Нейротизм
- Экстраверсия
- Открытость опыту
- Сотрудничество
- Добросовестность
Основан на пятифакторной модели личности:
- Опросник основан на научно обоснованной модели, которая определяет пять основных факторов, описывающих личность.
Высокая надёжность:
- Опросник показал высокий коэффициент надёжности как по однородности, так и по устойчивости, что указывает на точность и стабильность результатов.
Валидный:
- Валидность опросника была подтверждена путём сравнения его результатов с другими личностными опросниками, экспертными оценками и статистическим анализом гендерных различий.
Нормированный:
- Для интерпретации результатов были разработаны ориентировочные нормы на основе выборки из 406 испытуемых.
Практическое применение:
- Опросник ЛОП может использоваться для подбора кадров, консультирования по карьере и для выявления личностных факторов, влияющих на профессиональный успех.