Лояльность персонала: социально-психологический феномен

Вступление Лояльность персонала является важным аспектом управления персоналом, влияющим на успех компании. В статье рассматривается понятие лояльности персонала, его определение и теоретическая основа, а также эмпирические исследования, подтверждающие его социально-психологическую природу.

Понятие лояльности персонала Лояльность происходит от французского слова "loyal" и означает верность. В толковых словарях лояльный определяется как доброжелательный, правдивый, корректный. Лояльность персонала понимается как стремление сохранить рабочее место, выполнять свою работу наилучшим образом, соблюдать правила и проявлять преданность руководству, сотрудникам и компании в целом.

Лояльность персонала как социально-психологическая установка Экспериментальное исследование, проведенное отечественным психологом В. И. Доминяк, предложило определение лояльности персонала как социально-психологической установки. Это установка характеризуется доброжелательным, корректным и уважительным отношением к руководству, сотрудникам, компании, осознанным выполнением работы в интересах компании и соблюдением норм и правил.

Теоретическая основа понятия лояльности Теоретической базой для определения лояльности персонала является концепция социальной установки или аттитюда. Социальная установка представляет собой состояние готовности к определенной активности, которое обусловлено потребностью субъекта и объективной ситуацией. В лояльности персонала выделяют три основных компонента: аффективный (эмоциональный), когнитивный (познавательный) и поведенческий.

Формирование лояльности персонала Лояльность персонала формируется в обществе под влиянием социальных взаимодействий. Она возникает в тех организациях, где у сотрудников наблюдается направленность на определенную сферу деятельности и определенные ценностные ориентации. Лояльность персонала как социально-психологическая установка направляет и регулирует поведение сотрудника в зависимости от организации, в которой он функционирует.

Эмпирические исследования лояльности персонала Исследование В. И. Доминяк выявило устойчивые корреляционные связи между лояльностью персонала и категориями, вошедшими в ее определение. Это подтверждает выдвинутое определение и корректность рассмотрения лояльности персонала как социально-психологической установки.

Вывод Лояльность персонала является многоуровневым и динамическим социально-психологическим феноменом, рассматриваемым в рамках социально-психологической установки. Необходимо учитывать его в управлении персоналом для повышения эффективности и конкурентоспособности компании.

Ключевые особенности лояльности персонала как социально-психологического феномена:

Определение

• Лояльность персонала - социально-психологическая установка, характеризующаяся доброжелательным, корректным, искреннем, уважительным отношением к руководству, сотрудникам, компании, осознанным выполнением своей работы в соответствии с целями и задачами компании и соблюдением норм, правил и обязательств.

Теоретическая основа

• Теоретической базой для определения лояльности персонала является концепция социальной установки или аттитюда. Социальная установка - состояние готовности к определенной активности, обусловленное потребностью субъекта и объективной ситуацией.

Компоненты лояльности

• В лояльности персонала выделяют три основных компонента:
• Аффективный (эмоциональный) - доброжелательное, корректное и уважительное отношение к руководству, сотрудникам и компании.
• Когнитивный (познавательный) - осознание своей работы в соответствии с целями и задачами компании.
• Поведенческий - соблюдение норм, правил и обязательств, выполнение своей работы наилучшим образом.

Формирование лояльности

• Лояльность персонала формируется в обществе под влиянием социальных взаимодействий. Она возникает в тех организациях, где у сотрудников наблюдается направленность на определенную сферу деятельности и определенные ценностные ориентации.

Влияние лояльности на организацию

• Лояльность персонала положительно влияет на эффективность и конкурентоспособность компании. Она способствует повышению производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению имиджа организации.