Профессиональный психологический отбор женщин на военную службу

Введение

Для обеспечения качественного комплектования Вооруженных сил Российской Федерации проводится профессиональный психологический отбор (ППО) кандидатов. Для женщин, рассматриваемых в качестве кандидатов на военную службу, ППО включает социально-психологическое изучение, психологическое и психофизиологическое обследование.

Методы ППО

Психологические методики ППО кандидатов в Вооруженные силы РФ делятся на два блока:

Оценка военно-профессиональной направленности личности
Оценка общих способностей

Социально-психологическое изучение личности помогает определить мотивацию выбора профессии, интересы, представления о карьере и мотивы поступления на военную службу.

Для оценки уровня общего интеллектуального развития (ОИР) используются тесты на аналогии, арифметический счет, установление закономерностей, зрительную и вербальную память, числовые ряды и узоры.

Личностный адаптационный потенциал (ЛАП) оценивается с помощью многоуровневого личностного опросника "Адаптивность".

Разработка нормативных показателей для женщин

Данное исследование было направлено на разработку нормативных показателей для женщин – кандидатов на военную службу по контракту. Были проанализированы данные ППО и военно-профессиональной адаптации 532 военнослужащих-женщин, служивших с 1998 по 2006 гг.

Результаты исследования

Были рассчитаны средние значения ОИР, ЛАП и шкал социально-психологического изучения. Значения были преобразованы в стеновые показатели и категории ППО.

Установлена умеренная корреляционная связь между оценками профессиональной эффективности и результатами тестов ЛАП и ПР, а также интегральной оценкой ОИР.

Заключение

Разработанные нормативные показатели ППО позволяют проводить объективную оценку психологических качеств женщин-кандидатов на военную службу. Корреляционные связи между данными ППО и оценками профессиональной эффективности подтверждают валидность исследования.

Шаги для проведения профессионального психологического отбора женщин на военную службу

Оценка военно-профессиональной направленности личности
Оценка общих способностей:

Уровень общего интеллектуального развития (ОИР)
Личностный адаптационный потенциал (ЛАП)

Социально-психологическое изучение личности
Вынесение заключения о категории профессиональной пригодности по каждому из структурных блоков и общей категории ППО

Ключевые особенности профессионального психологического отбора женщин на военную службу

Цель ППО

Обеспечение качественного комплектования Вооруженных сил РФ военнослужащими-женщинами, обладающими необходимыми психологическими качествами и свойствами личности для успешной военно-профессиональной деятельности.

Содержание ППО

ППО женщин на военную службу включает:

Оценку военно-профессиональной направленности личности
Оценку общих способностей (ОИР, ЛАП)
Социально-психологическое изучение личности

Методики оценки

Для оценки психологических качеств используются следующие методики:

Неформализованный опросник для оценки военно-профессиональной направленности
Многоуровневый личностный опросник "Адаптивность" для оценки ЛАП
"Батарея интеллектуальных тестов" для оценки ОИР

Нормативные показатели

Для женщин – кандидатов на военную службу разработаны нормативные показатели ППО, учитывающие гендерные особенности. Эти показатели позволяют проводить объективную оценку психологических качеств женщин и определять их пригодность к военной службе.

Корреляционные связи

Установлены умеренные корреляционные связи между оценками профессиональной эффективности и результатами тестов ЛАП, ПР, а также интегральной оценкой ОИР. Это свидетельствует о валидности используемых методик ППО.

Заключение

Профессиональный психологический отбор позволяет отобрать женщин-кандидатов на военную службу, которые обладают необходимыми психологическими качествами для успешной адаптации к военной службе и выполнения своих обязанностей.