Предикторы профессиональной успешности
Введение Исследование психосоциальных факторов, влияющих на профессиональную самореализацию и карьерный рост, имеет важное значение в психологии. Данная статья рассматривает взаимосвязь личностных особенностей, организационной социализации и карьерного роста.
Методология Исследование проводилось в три этапа с участием 326 специалистов, ищущих работу. Были использованы различные методики, включая опросники личностных черт, мотивации и др.
Результаты Установлено, что успешные в карьере люди обладают следующими особенностями:
- Высокой самоэффективностью в деятельности
- Надеждой на успех
- Нонконформизмом
- Направленностью на результат
Эти характеристики интегрируются вокруг самоэффективности, которая играет системообразующую функцию в структуре личности.
Удовлетворенность трудом отрицательно коррелирует с карьерным ростом, что указывает на мотивационную функцию неудовлетворенности.
Организационная социализация также влияет на карьерный рост: более успешные сотрудники имеют более высокие показатели по внешним критериям социализации.
Между карьерными ориентациями и профессиональной группой не обнаружено связи.
Выводы Личностный фактор (самоэффективность) является основополагающим для карьерного роста. Организационная социализация также играет роль: успешная социализация связана с карьерным ростом, а неудовлетворенность трудом мотивирует улучшать результаты. На выбор карьерных ориентаций профессиональная группа не влияет. Идентифицированные факторы могут использоваться в качестве предикторов профессиональной успешности.
Шаги
- Выявление корреляций между личностными чертами и карьерным ростом.
- Изучение взаимосвязи самоэффективности и карьерных ориентаций.
- Исследование роли организационной социализации в карьерном росте.
- Анализ влияния профессиональной группы на карьерные ориентации.
- Заключение: идентификация предикторов профессиональной успешности.
Ключевые особенности успешных в карьере людей
- Самоэффективность в деятельности: Уверенность в своих способностях выполнять рабочие задачи.
- Надежда на успех: Положительное ожидание достижения целей.
- Нонконформизм: Независимость в суждениях и поведении, несогласие с установленными нормами.
- Направленность на результат: Фокус на достижении целей и получении конкретных результатов.
Роль самоэффективности
- Самоэффективность интегрирует личностные характеристики и карьерные ориентации в единый симптомокомплекс.
- Более высокая самоэффективность связана с более широким спектром рассматриваемых карьерных возможностей.
- Самоэффективность коррелирует с карьерными ориентациями, такими как управление и автономия.
Организационная социализация и карьерный рост
- Успешная организационная социализация связана с более высокими показателями карьерного роста.
- Неудовлетворенность трудом может мотивировать людей к более эффективной работе и карьерному росту.
Влияние профессиональной группы
- Между профессиональной группой и карьерными ориентациями не обнаружено связи.
- Примерно половина сотрудников в каждой профессиональной категории имели карьерный рост, а половина нет.