Психологический отбор сотрудников для работы в экстремальных условиях

Введение

Психологический отбор имеет решающее значение для формирования боеспособных подразделений, способных эффективно выполнять задачи в экстремальных условиях. Оценка психологических качеств кандидатов позволяет выявить их пригодность для службы в условиях повышенного риска и предпринять необходимые меры по подготовке и поддержке личного состава.

Организация отбора

• Психологический отбор проводится непосредственно руководителем подразделения совместно с психологами.
• При наличии медицинских противопоказаний кандидаты отстраняются от командировки.
• Осуществляется комплексная оценка профессиональных требований и психологических качеств кандидатов.
• Непосредственный руководитель и психолог составляют служебно-психологическую характеристику на каждого сотрудника.
• Опыт работы в экстремальных ситуациях и наличие руководящих способностей являются важными критериями отбора.
• Важнейшим критерием является добровольность.

Требования к кандидатам

• Рекомендуемый профессиональный стаж - не менее двух лет.
• Опыт работы в экстремальных условиях обязателен.
• Кандидаты должны быть готовы к риску и опасности.
• Приветствуется опыт работы с особыми категориями граждан (жертвы насилия, участники боевых действий).
• Важно отсутствие взысканий или их обоснованность с точки зрения предстоящей командировки.
• Учитывается наличие неблагоприятных семейных обстоятельств, злоупотребление алкоголем запрещено.

Психодиагностическое обследование

• Психодиагностическое обследование проводится в специализированных центрах.
• Оцениваются черты характера, такие как импульсивность, агрессивность и неуравновешенность.
• Выявляются следующие комплексы показателей:
• Особенности биографии (тяжелые психические заболевания в семье, приверженность к религиозным сектам, психические травмы).
• Внешние признаки (тремор, повышенная потливость, резкие перепады настроения).
• Поведенческие и речевые особенности (категоричность, нелогичность, склонность к конфликтам, цинизм).
• Наличие таких проявлений не является окончательным выводом о непригодности кандидата, но служит основанием для более углубленного изучения его личности.

Необходимые психологические качества

• Коммуникативные качества (установление контактов с представителями других культур, умение налаживать эффективные отношения).
• Интеллектуальные качества (оптимизация использования ресурсов, умение анализировать информацию и принимать решения).
• Эмоциональные особенности (стрессоустойчивость, способность к самоконтролю).
• Личностные особенности (активность, высокая поисковая активность, дисциплинированность).
• Мотивационно-ценностные особенности (гуманистическая направленность, профессиональная заинтересованность).
• Физическое здоровье (хорошее общее состояние, отсутствие соматических заболеваний).

Оценка резервных возможностей

• С помощью нагрузочных проб (проба Штанге, проба Генча) оцениваются резервные возможности кардиореспираторной системы.

Подготовка сотрудников

• Психологическая подготовка включает в себя формирование психологической устойчивости, преодоление трудностей, сплочение коллективов.
• Подготовка к физическим и огневым противоборствам, а также к оказанию первой медицинской помощи.
• Овладение навыками общения с представителями конфликтующих сторон.
• Формирование готовности противостоять "мягкому нажиму" и попыткам манипуляции.

Психотравмирующие факторы экстремальной ситуации

• Опасность

• Внезапность

• Неопределенность

• Новизна

• Увеличение темпа действий

• Дефицит времени

• Факторы визуального, аудиального, тактильного и интерактивного ряда.

Методы психологической подготовки

• Словесно-знаковые
• Наглядные
• Тренажерные
• Имитационные
• Реальные

Элементы психологической подготовленности

• Мотивационный компонент
• Эмоционально-волевой компонент
• Когнитивный компонент
• Регулятивный компонент
• Поведенческий компонент

Психологическое сопровождение

• Мониторинг психического состояния сотрудников.
• Профилактика и коррекция нервно-психических состояний.
• Анализ причин неадекватного поведения.
• Изучение социально-психологического климата.
• Оказание помощи в сплочении коллективов и повышении эффективности групповой деятельности.
• Психологическая подготовка к сложным задачам.

Заключение

Психологический отбор и психологическое сопровождение деятельности сотрудников в экстремальных условиях является важнейшим условием обеспечения их безопасности и эффективности выполнения возложенных на них задач. Только всесторонний и продуманный подход к психологической работе позволяет сформировать профессионально подготовленные, психологически устойчивые и боеспособные подразделения.

Ключевые особенности психологического отбора сотрудников для работы в экстремальных условиях

Отбор кандидатов

• Оценка профессиональных требований и психологических качеств.
• Опыт работы в экстремальных ситуациях обязателен.
• Приветствуется опыт работы с особыми категориями граждан.
• Важно отсутствие взысканий или их обоснованность.
• Учитываются неблагоприятные семейные обстоятельства, злоупотребление алкоголем запрещено.

Психодиагностическое обследование

• Оцениваются черты характера, такие как импульсивность, агрессивность и неуравновешенность.
• Выявляются комплексы показателей, связанные с возможными психологическими проблемами.
• Наличие таких проявлений не является окончательным выводом о непригодности кандидата, но служит основанием для более углубленного изучения его личности.

Необходимые психологические качества

• Коммуникативные навыки.
• Интеллектуальные способности.
• Эмоциональная устойчивость.
• Активность и высокая поисковая активность.
• Дисциплинированность.
• Мотивация к службе в экстремальных условиях.
• Физическое здоровье.

Оценка резервных возможностей

• С помощью нагрузочных проб оцениваются резервные возможности кардиореспираторной системы.

Психологическая подготовка сотрудников

• Формирование психологической устойчивости, преодоление трудностей, сплочение коллективов.
• Подготовка к физическим и огневым противоборствам, а также к оказанию первой медицинской помощи.
• Овладение навыками общения с представителями конфликтующих сторон.
• Формирование готовности противостоять "мягкому нажиму" и попыткам манипуляции.

Психологические факторы экстремальной ситуации

• Опасность
• Внезапность
• Неопределенность
• Новизна
• Увеличение темпа действий
• Дефицит времени
• Факторы визуального, аудиального, тактильного и интерактивного ряда

Психологическое сопровождение

• Мониторинг психического состояния сотрудников.
• Профилактика и коррекция нервно-психических состояний.
• Анализ причин неадекватного поведения.
• Изучение социально-психологического климата.
• Оказание помощи в сплочении коллективов и повышении эффективности групповой деятельности.
• Психологическая подготовка к сложным задачам.