Потребность в достижении: измерение и применение

Введение

Потребность в достижении - это базовый мотив, движущий людьми к стремлению к успеху и высоким результатам. Традиционные методы измерения этого мотива включают проективные методы, которые могут быть трудоемкими и требуют специальной подготовки. Чтобы преодолеть эти ограничения, был разработан опросник для измерения потребности в достижении.

Разработка опросника

Опросник был разработан на основе двух критериев валидности:

• Проективный метод ТАТ: Был использован индекс nAch, полученный из рассказов испытуемых по картинкам ТАТ.
• Метод групповой оценки личности (ГОЛ): Испытуемые оценивали друг друга на основе набора характеристик, связанных с потребностью в достижении.

Составление экстремальных групп

На основе баллов ТАТ и выборов по ГОЛ были сформированы две группы:

• Высокая потребность в достижении: Высокие баллы по ТАТ и большое количество выборов по ГОЛ.
• Низкая потребность в достижении: Низкие баллы по ТАТ и малое количество выборов по ГОЛ.

Отбор пунктов опросника

Пункты опросника были отобраны на основе их корреляционной связи с критерием валидности (критериями ТАТ и ГОЛ). Всего было отобрано 23 пункта, которые обладали внутренней валидностью (коррелировали с индивидуальным баллом испытуемого) и внешней валидностью (коррелировали с критерием валидности).

Надежность и валидность опросника

Коэффициент надежности опросника составил 0,75, что говорит о его внутренней согласованности. Коэффициент валидности составил 0,87, что свидетельствует о его способности измерять потребность в достижении.

Кроссвалидизация

Опросник был использован для валидации в различных популяциях. Результаты кроссвалидации подтвердили его валидность и надежность.

Применение опросника

Опросник можно использовать для различных целей:

• Исследование влияния потребности в достижении на эффективность деятельности
• Выделение уровней потребности в достижении (низкий, средний, высокий)
• Индивидуальное консультирование для определения уровня потребности в достижении

Вывод

Разработанный опросник для определения потребности в достижении является надежным и валидным инструментом. Его можно использовать в различных областях для измерения этого важного мотива и исследования его влияния на поведение и эффективность.

Ключевые особенности опросника для измерения потребности в достижении

Разработка на основе критериев валидности

Опросник разработан на основе двух критериев валидности: проективного метода ТАТ и метода групповой оценки личности (ГОЛ). Это обеспечивает его соответствие традиционным методам измерения потребности в достижении.

Составление экстремальных групп

Для проверки валидности опросника были сформированы две экстремальные группы: с высокой и низкой потребностью в достижении. Это позволило точно определить пункты, которые дифференцируют эти группы.

Отбор пунктов опросника

Пункты опросника были тщательно отобраны с использованием статистических критериев. Это гарантирует, что каждый пункт обладает как внутренней валидностью (коррелирует с индивидуальным баллом испытуемого), так и внешней валидностью (коррелирует с критериями валидности).

Высокая надежность и валидность

Опросник обладает высокой надежностью (коэффициент надежности 0,75) и валидностью (коэффициент валидности 0,87). Это означает, что он последовательно измеряет потребность в достижении и его результаты соответствуют другим мерам этого мотива.

Кроссвалидизация

Опросник был использован в различных популяциях для кроссвалидации. Результаты подтвердили его валидность и надежность при использовании в разных группах.

Широкие возможности применения

Опросник можно использовать для различных целей, включая исследования влияния потребности в достижении на эффективность деятельности, выделение уровней потребности в достижении и индивидуальное консультирование.