Психология управления: от прошлого к настоящему

Вступление

Психология управления имеет долгую историю, которая берет свое начало в XIX веке. В нашей стране ей уделялось большое внимание, особенно в царской России и ранние советские годы. Однако в настоящее время наблюдается кризис в этой области, что связано с перенасыщением рынка труда специалистами по психологии.

Проблемы управления персоналом в России

Сегодня отделы кадров в большинстве компаний переименованы в службы управления персоналом. Однако часто это просто смена вывесок, а не изменение содержания работы. Роль психолога в такой службе до сих пор не оценена и не понята.

Роль психолога в службе управления персоналом

Психолог необходим именно в службе управления персоналом, поскольку обладает компетенциями в области психологии управления человеческими ресурсами. Его задачи включают:

Оценку и анализ внутренних процессов в организации с точки зрения управления персоналом
Профессиональное применение современных методик развития и мотивации персонала
Участие в разработке кадровой политики и ее implementation

Кадровая политика

Кадровая политика должна быть тесно связана со стратегией развития предприятия и обеспечением его потребностей в трудовых ресурсах. Она должна быть экономически обоснованной, индивидуальной и ориентированной на получение как экономического, так и социального эффекта.

Функции психолога службы управления персоналом

Функции психолога службы управления персоналом зависят от потребностей и возможностей организации, но в целом включают:

Разработку мероприятий по улучшению условий труда
Участие в формировании трудового коллектива и корпоративной культуры
Обследование индивидуальных качеств работников и их адаптацию
Консультирование руководителей и работников по социально-психологическим вопросам

Компетенции психолога

Для успешной профессиональной деятельности психолог должен обладать следующими компетенциями:

Управленческие
Коммуникативные
Аналитические

Шаги по реабилитации профессии психолога

Чтобы реабилитировать профессию психолога в глазах работодателя, необходимо:

Довести уровень профессиональных компетенций психологов до необходимого и достаточного
Грамотно использовать имеющиеся знания и навыки специалистов
Разработать эффективную кадровую политику, в которой будет предусмотрена роль психолога

Вывод

Психология управления играет важную роль в обеспечении эффективности и конкурентоспособности деловых организаций. Несмотря на текущий кризис, профессия психолога имеет потенциал для возрождения и может быть востребована на рынке труда. Для этого необходимо пересмотреть роль психолога в организациях и повысить уровень их компетенций.

Ключевые особенности психологии управления в статье