Психология управления: от прошлого к настоящему
Вступление
Психология управления имеет долгую историю, которая берет свое начало в XIX веке. В нашей стране ей уделялось большое внимание, особенно в царской России и ранние советские годы. Однако в настоящее время наблюдается кризис в этой области, что связано с перенасыщением рынка труда специалистами по психологии.
Проблемы управления персоналом в России
Сегодня отделы кадров в большинстве компаний переименованы в службы управления персоналом. Однако часто это просто смена вывесок, а не изменение содержания работы. Роль психолога в такой службе до сих пор не оценена и не понята.
Роль психолога в службе управления персоналом
Психолог необходим именно в службе управления персоналом, поскольку обладает компетенциями в области психологии управления человеческими ресурсами. Его задачи включают:
- Оценку и анализ внутренних процессов в организации с точки зрения управления персоналом
- Профессиональное применение современных методик развития и мотивации персонала
- Участие в разработке кадровой политики и ее implementation
Кадровая политика
Кадровая политика должна быть тесно связана со стратегией развития предприятия и обеспечением его потребностей в трудовых ресурсах. Она должна быть экономически обоснованной, индивидуальной и ориентированной на получение как экономического, так и социального эффекта.
Функции психолога службы управления персоналом
Функции психолога службы управления персоналом зависят от потребностей и возможностей организации, но в целом включают:
- Разработку мероприятий по улучшению условий труда
- Участие в формировании трудового коллектива и корпоративной культуры
- Обследование индивидуальных качеств работников и их адаптацию
- Консультирование руководителей и работников по социально-психологическим вопросам
Компетенции психолога
Для успешной профессиональной деятельности психолог должен обладать следующими компетенциями:
- Управленческие
- Коммуникативные
- Аналитические
Шаги по реабилитации профессии психолога
Чтобы реабилитировать профессию психолога в глазах работодателя, необходимо:
- Довести уровень профессиональных компетенций психологов до необходимого и достаточного
- Грамотно использовать имеющиеся знания и навыки специалистов
- Разработать эффективную кадровую политику, в которой будет предусмотрена роль психолога
Вывод
Психология управления играет важную роль в обеспечении эффективности и конкурентоспособности деловых организаций. Несмотря на текущий кризис, профессия психолога имеет потенциал для возрождения и может быть востребована на рынке труда. Для этого необходимо пересмотреть роль психолога в организациях и повысить уровень их компетенций.
Ключевые особенности психологии управления в статье
Роль психолога в службе управления персоналом
- Психолог необходим в службе управления персоналом для оценки и анализа внутренних процессов, разработки и применения методик развития и мотивации персонала, а также для участия в формировании кадровой политики.
Кадровая политика
- Кадровая политика должна быть тесно связана со стратегией развития предприятия, экономически обоснованной, индивидуальной и ориентированной на получение как экономического, так и социального эффекта.
Функции психолога службы управления персоналом
- Разработка мероприятий по улучшению условий труда работников организации и повышению эффективности работы.
- Участие в формировании трудового коллектива, корпоративной культуры, проектировании систем организации труда с учетом психологических факторов и эргономических требований.
- Обследование индивидуальных качеств работников, осуществление мер по производственной и профессиональной адаптации вновь пришедших специалистов, мотивации персонала.
- Консультация руководителей организации, работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами (специалисты по управлению персоналом) по социально-психологическим проблемам управления производством и персоналом и социального развития коллектива.
Компетенции психолога
- Управленческие
- Коммуникативные
- Аналитические
Шаги по реабилитации профессии психолога
- Доведение уровня профессиональных компетенций психологов до необходимого и достаточного
- Грамотное использование имеющихся знаний и навыков специалистов
- Разработка эффективной кадровой политики, в которой будет предусмотрена роль психолога