Система управления персоналом

Определение

Система управления персоналом - это интегрированная подсистема организации, представляющая собой комплекс мероприятий, методов, технологий и инструментов для управления людьми и достижения организационных целей.

Компоненты

• Комплекс мероприятий (функции)
• Методы
• Технологии и инструментарий
• Персонал организации
• Служба персонала

Свойства

• Интегрированность
• Комплексность
• Участие во всех сферах деятельности предприятия
• Наличие локальных целей для достижения главной цели организации
• Состоит из двух составляющих: внешнее окружение и внутренняя структура

Виды систем управления персоналом

• Управление персоналом в малых, средних и крупных предприятиях
• Управление персоналом в государственных и частных предприятиях
• Управление персоналом в различных отраслях промышленности
• Управление персоналом в различных видах организационных структур

Классификация признаков систем управления персоналом

• По виду предприятия
• Функциональное назначение
• Правовая форма
• Продуктово-тематический профиль
• Число стадий производственного процесса
• Размер предприятия
• По принятому управлению
• Вид управления
• Способ принятия решений
• Техника руководства
• Стиль руководства
• По организационной структуре
• Тип организации по взаимодействию подразделений
• Тип организации по взаимодействию с человеком
• Тип организации по взаимодействию с внешней средой
• Организационное поведение
• По социально-трудовым отношениям
• Политика в области социально-трудовых отношений
• Тип коммуникационных сетей
• Мотивация персонала
• Организационная культура
• Степень согласованности экономических интересов

Выводы

• Управление персоналом имеет большое значение для достижения организационных целей.
• Существует несколько различных видов систем управления персоналом, каждая из которых имеет свои сильные и слабые стороны.
• Чтобы разработать эффективную систему управления персоналом, необходимо учитывать различные факторы, такие как размер предприятия, отрасль и культура.

Ключевые особенности систем управления персоналом

Интегрированность

Система управления персоналом является частью общей системы управления организацией и взаимодействует со всеми ее подразделениями. Это позволяет координировать управление персоналом с другими аспектами деятельности предприятия, такими как производство, маркетинг и финансы.

Комплексность

Система управления персоналом включает в себя широкий спектр функций, таких как подбор, обучение, развитие, мотивация и оценка персонала. Это позволяет организации эффективно управлять всеми аспектами работы с сотрудниками.

Участие во всех сферах деятельности предприятия

Управление персоналом необходимо во всех сферах деятельности организации, поскольку люди являются ключевым ресурсом любой компании. Это означает, что система управления персоналом должна быть адаптирована к конкретным потребностям каждой сферы.

Наличие локальных целей

Хотя система управления персоналом имеет общие цели с организацией в целом, она также имеет свои собственные локальные цели. Например, целью системы управления персоналом может быть повышение производительности труда или снижение текучести кадров.

Состоит из двух составляющих

Система управления персоналом состоит из внешнего окружения и внутренней структуры. Внешнее окружение включает в себя факторы, которые влияют на систему управления персоналом извне, такие как законодательство и рыночные условия. Внутренняя структура состоит из компонентов, которые обеспечивают функционирование системы управления персоналом, таких как кадровая служба и политики и процедуры.