Структура мотивации

Введение

Мотивация - это сложная система, играющая важную роль в регуляции действий и желаний. Ее структура включает в себя различные компоненты и процессы.

Четыре компонента мотивации

1. Мотивация инициации: Отвечает за активацию мотивации и начало деятельности.
2. Мотивация селекции: Управляет выбором конкретных целей и действий для достижения желаемого результата.
3. Мотивация реализации: Поддерживает мотивацию и контроль за действиями, направленными на достижение цели.
4. Мотивация постреализации: Обеспечивает остановку или переключение деятельности после достижения цели.

Пять этапов мотивационного процесса

1. Актуализация: Мотивация активируется и фокусируется на соответствующем мотиве.
2. Подготовка: Создаются условия для выполнения действий, таких как планирование и выбор целей.
3. Исполнение: Принимается решение о конкретном выполнении намерения.
4. Консуммация: Выполнение действий приводит к достижению цели или определенного результата.
5. Терминация: Мотивация завершается, когда цель достигнута или деятельность прекращается.

Процессы, действующие во всех компонентах

1. Инициация: Активация мотивации, начало деятельности и управление действиями.
2. Мотивационная оценка: Оценка ситуации с точки зрения релевантности мотивам и целям.
3. Формирование побуждения: Интеграция внутренних и внешних стимулов для формирования мотивационной тенденции.
4. Селекция целей: Выбор конкретной цели и плана действий для достижения желаемого результата.
5. Формирование намерения: Конкретизация цели и планирование действий.
6. Реализация намерения: Поддержание мотивации и контроль за выполнением действий.
7. Терминация действий: Прекращение деятельности или переключение на другую цель.

Поэтапное функционирование

Каждая мотивационная структура функционирует на протяжении всего мотивационного процесса. Однако отдельные этапы и процессы могут быть редуцированы или отсутствовать в зависимости от характера деятельности.

Побуждения

• Побуждения включают мотивы, потребности, цели и другие факторы, которые запускают и направляют поведение.
• Мотивационная тенденция, интегрирующая различные мотивационные переменные, формирует побуждение.
• Интенсивность побуждения может варьироваться в зависимости от уровня мотивации.

Мотивационная тенденция

• Мотивационная тенденция - это интегративное представление мотивации в системно-динамической модели.
• Она преобразуется на каждом этапе процесса, образуя четыре основных типа тенденций:
• Иниционная тенденция
• Тенденция действия
• Тенденция реализации
• Тенденция терминации (включая инерционную тенденцию)

Заключение

Структура мотивации - это сложная и динамичная система, которая регулирует человеческое поведение и действия. Она состоит из различных компонентов и процессов, которые взаимосвязаны и работают вместе, чтобы направлять и поддерживать деятельность.

Структура мотивации

Ключевые особенности:

• Состоит из четырех компонентов: инициации, селекции, реализации и постреализации.
• Имеет пять этапов: актуализация, подготовка, исполнение, консуммация и терминация.
• Структурные компоненты и процессы функционируют постоянно, хотя отдельные этапы могут быть редуцированы или отсутствовать.

Ключевые особенности:

• Включают мотивы, потребности, цели и другие факторы, которые запускают и направляют поведение.
• Мотивационная тенденция интегрирует различные мотивационные переменные, формируя побуждение.
• Интенсивность побуждения зависит от уровня мотивации.

Ключевые особенности:

• Представляет собой динамическое выражение мотивации в системно-динамической модели.
• Образует четыре основных типа тенденций:
• Иниционная тенденция
• Тенденция действия
• Тенденция реализации
• Тенденция терминации (включая инерционную тенденцию)