Психологические теории личности
Введение
Психология разработала множество теорий личности, призванных объяснить поведение и развитие человека. Три основных направления этих теорий: фрейдизм, поведенческая психология и гуманистическая психология.
Фрейдизм
Фрейдизм, названный в честь Зигмунда Фрейда, это психоаналитическая теория, которая утверждает, что поведение человека в основном определяется бессознательными факторами.
Основные предположения фрейдизма:
- Доктрина психического детерминизма: каждая мысль, чувство или действие имеет причину.
- Доктрина структурной гипотезы: психическая жизнь состоит из трех уровней: бессознательного ("Оно"), сознания ("Я") и "Сверх-Я" (моральные принципы).
Фрейд считал, что энергия инстинктов (например, половой или агрессивной) может трансформироваться в другие формы деятельности (например, творчество или работа) или приводить к неврозам.
Поведенческая психология
Поведенческая психология фокусируется на изучении наблюдаемого поведения.
Теория бихевиоризма утверждает, что:
- Поведение человека является ответом на стимулы из окружающей среды (формула "стимул-реакция").
- Подкрепление (награды или наказания) усиливает или ослабляет поведение.
Дальнейшие исследования привели к разработке концепций обучения, таких как Закон упражнения и Закон эффекта, а также принципа оперантного обусловливания, который утверждает, что последствия поведения влияют на его повторение.
Гуманистическая психология
Гуманистическая психология фокусируется на субъективном опыте и росте личности.
Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу утверждает, что поведение человека мотивируется иерархией потребностей (от физиологических до самоактуализации).
Гуманистический подход подчеркивает важность таких качеств, как самосовершенствование, принятие себя и межличностные отношения, считая их основными движущими силами в поведении человека.
Применение теорий личности в управлении
Теории личности помогают менеджерам понять поведение сотрудников и мотивировать их к достижению целей.
- Фрейдизм: Раскрывает скрытые психологические мотивы и защитные механизмы.
- Поведенческая психология: Объясняет, как формировать и изменять поведение с помощью систем поощрений и наказаний.
- Гуманистическая психология: Подчеркивает важность удовлетворения потребностей в самореализации и создании позитивной рабочей среды.
Шаги для эффективного использования теорий личности:
- Выбор подходящей теории для конкретной ситуации.
- Понимание основных принципов теории.
- Применение знаний о мотивах и поведении сотрудников.
- Создание условий, способствующих личностному росту и развитию.
Вывод
Понимание теорий личности дает менеджерам мощный инструмент для руководства людьми, повышения их производительности и создания благоприятной рабочей среды. Выбирая и применяя теории, наиболее соответствующие их потребностям, менеджеры могут создавать эффективные рабочие команды и достигать своих целей.
Ключевые особенности фрейдизма
- Основан на понятии бессознательного, которое оказывает определяющее влияние на поведение.
- Рассматривает психическую жизнь как конфликт между инстинктами ("Оно") и моральными принципами ("Сверх-Я").
- Подчеркивает важность раннего детского опыта в формировании личности.
- Использует методы психоанализа для выявления бессознательных конфликтов.
Ключевые особенности поведенческой психологии
- Сосредоточена на наблюдаемом поведении, исключая субъективные переживания.
- Утверждает, что поведение определяется стимулами из окружающей среды и подкреплением.
- Использует принципы оперантного обусловливания для формирования и изменения поведения.
- Рассматривает человека как "черный ящик", реагирующий на стимулы.
Ключевые особенности гуманистической психологии
- Подчеркивает субъективный опыт и рост личности.
- Фокусируется на самосовершенствовании, принятии себя и межличностных отношениях.
- Выдвигает концепцию иерархии потребностей, которая мотивирует поведение человека.
- Считает, что каждый человек имеет потенциал для достижения своего полного потенциала.