Упадок психологии труда в России и стратегии ее возрождения
Введение
Спрос на услуги психологов труда на российском рынке труда резко упал. Эта проблема вызвана устойчивыми мифами и ошибками в системе подготовки психологов.
Мифы современной российской психологии труда
- Определение компетенций. Спрос на компетенции психологов труда должен базироваться на запросах работодателей.
- Одинаковая оплата за процесс и результат. Работодатели заинтересованы в результатах, а не в процессе.
- Психологи сами определяют свои задачи. Напротив, психологам труда необходимо согласовывать свои задачи с целями организации.
- Работа психолога интересная. На практике, работа психолога труда часто включает много рутинных задач.
- Работа психолога ценная и занимает центральное место. Психологи труда чаще выполняют вспомогательные функции.
- Работа психолога высокооплачиваемая. Заработки психологов могут быть высокими, но только при наличии высоких продаж услуг или результатов.
1. Маркетинговый анализ
Определение направлений специализации психологов труда в соответствии со спросом на рынке:
- Психолог-исследователь фундаментальных проблем
- Психолог-разработчик прикладных исследований
- Психолог труда (бережливое производство, отделы труда и зарплаты, проектные офисы и т.д.)
- Специалист по продвижению психологических услуг
2. Пересмотр учебных планов
- Соответствие учебных планов профессиональным стандартам и запросам работодателей
- Мониторинг спроса на психодиагностические услуги
- Разработка и согласование профессиональных стандартов с работодателями
3. Просвещение работодателей
- Формирование новой потребности в услугах профессиональных психологов
- Создание репутации сертифицированным психодиагностам и психологам
Заключение
Чтобы возродить психологию труда в России, необходимо пересмотреть мифы, внедрить новые стратегии и сотрудничать с работодателями для удовлетворения их потребностей. Сосредоточившись на решении проблем организации и развитии у психологов соответствующих способностей, можно востребовать психологию труда на рынке труда.
Ключевые особенности изложенной в статье проблемы
Упадок психологии труда
- Резкое падение спроса на услуги психологов труда на российском рынке труда
- Отсутствие вакансий для "психологов труда" или "специалистов в области психологии труда"
Мифы, способствующие упадку
- Перечислены 6 устойчивых мифов, которые мешают развитию психологии труда и ее востребованности на рынке
Ключевые стратегии возрождения
- Маркетинговый анализ спроса и определение направлений специализации психологов труда
- Пересмотр учебных планов и согласование с профессиональными стандартами и запросами работодателей
- Просвещение работодателей и формирование новой потребности в услугах профессиональных психологов