Упадок психологии труда в России и стратегии ее возрождения

Введение

Спрос на услуги психологов труда на российском рынке труда резко упал. Эта проблема вызвана устойчивыми мифами и ошибками в системе подготовки психологов.

Мифы современной российской психологии труда

Определение компетенций. Спрос на компетенции психологов труда должен базироваться на запросах работодателей.
Одинаковая оплата за процесс и результат. Работодатели заинтересованы в результатах, а не в процессе.
Психологи сами определяют свои задачи. Напротив, психологам труда необходимо согласовывать свои задачи с целями организации.
Работа психолога интересная. На практике, работа психолога труда часто включает много рутинных задач.
Работа психолога ценная и занимает центральное место. Психологи труда чаще выполняют вспомогательные функции.
Работа психолога высокооплачиваемая. Заработки психологов могут быть высокими, но только при наличии высоких продаж услуг или результатов.

1. Маркетинговый анализ

Определение направлений специализации психологов труда в соответствии со спросом на рынке:

Психолог-исследователь фундаментальных проблем
Психолог-разработчик прикладных исследований
Психолог труда (бережливое производство, отделы труда и зарплаты, проектные офисы и т.д.)
Специалист по продвижению психологических услуг

2. Пересмотр учебных планов

Соответствие учебных планов профессиональным стандартам и запросам работодателей
Мониторинг спроса на психодиагностические услуги
Разработка и согласование профессиональных стандартов с работодателями

3. Просвещение работодателей

Формирование новой потребности в услугах профессиональных психологов
Создание репутации сертифицированным психодиагностам и психологам

Заключение

Чтобы возродить психологию труда в России, необходимо пересмотреть мифы, внедрить новые стратегии и сотрудничать с работодателями для удовлетворения их потребностей. Сосредоточившись на решении проблем организации и развитии у психологов соответствующих способностей, можно востребовать психологию труда на рынке труда.

Ключевые особенности изложенной в статье проблемы

Упадок психологии труда

Резкое падение спроса на услуги психологов труда на российском рынке труда
Отсутствие вакансий для "психологов труда" или "специалистов в области психологии труда"

Мифы, способствующие упадку

Перечислены 6 устойчивых мифов, которые мешают развитию психологии труда и ее востребованности на рынке

Ключевые стратегии возрождения

Маркетинговый анализ спроса и определение направлений специализации психологов труда
Пересмотр учебных планов и согласование с профессиональными стандартами и запросами работодателей
Просвещение работодателей и формирование новой потребности в услугах профессиональных психологов