Удовлетворенность трудом и ее детерминанты

В статье исследуется взаимосвязь удовлетворенности трудом с личностными чертами и субъективной оценкой заработной платы в зависимости от типа профессиональной деятельности.

Факторы удовлетворенности трудом

Исследования, упомянутые в статье, выделили несколько основных факторов удовлетворенности трудом, которые могут быть внешними или внутренними:

Внешние факторы:

• Заработная плата
• Отношения с коллегами и руководством
• Возможности продвижения по службе
• Условия труда

Внутренние факторы:

• Условия работы
• Возможности для реализации непроизводственных целей
• Ответственность

Влияние личностных черт и субъективной оценки заработной платы

• Личностные черты: Эмоциональная стабильность, общительность и дипломатичность положительно связаны с удовлетворенностью трудом.
• Субъективная оценка заработной платы: Отрицательно коррелирует с удовлетворенностью трудом, что указывает на то, что люди склонны быть менее удовлетворенными работой, если они считают, что их заработная плата не соответствует их усилиям или квалификации.

Различия между типами профессиональной деятельности

• Личностные черты по-разному влияют на удовлетворенность трудом в зависимости от типа профессиональной деятельности.
• На удовлетворенность трудом специалистов в области артономики (искусства) в большей степени влияют личностные качества, чем на других типов профессий.
• Это объясняется тем, что в артономике личностные качества частично являются инструментом труда и определяют успех в этой области.

Шаги для повышения удовлетворенности трудом

Хотя в статье не указаны конкретные шаги для повышения удовлетворенности трудом, из выводов можно сделать следующие рекомендации:

• Организации могут учитывать личностные черты при подборе сотрудников и предоставлять возможности профессионального развития, которые соответствуют интересам и способностям сотрудников.
• Руководители должны стремиться к созданию позитивной и поддерживающей рабочей среды, в которой сотрудники чувствуют себя оцененными и вовлеченными.
• Работодателям следует регулярно пересматривать заработную плату и льготы и обеспечивать, чтобы они были конкурентоспособными и отражали ценность вклада сотрудников.

Ключевые особенности удовлетворенности трудом

Влияние личностных черт

• Эмоциональная стабильность, общительность и дипломатичность положительно связаны с удовлетворенностью трудом.
• Личностные черты по-разному влияют на удовлетворенность трудом в зависимости от типа профессиональной деятельности.
• Влияние личностных черт на удовлетворенность трудом опосредуется субъективной оценкой общей успешности профессиональной деятельности.

Влияние субъективной оценки заработной платы

• Существует отрицательная корреляция между уровнем удовлетворенности трудом и различными аспектами оценки работником своей заработной платы.
• Эта корреляция наблюдается как среди сотрудников российских организаций, так и сотрудников западных компаний в России.

Различия между типами профессиональной деятельности

• Уровень зависимости удовлетворенности трудом от отдельных личностных качеств варьируется в зависимости от типа профессиональной деятельности.
• Личностные качества, положительно связанные с удовлетворенностью трудом, в целом влияют на успешность профессиональной деятельности в рамках определенных типов профессий.
• Наибольшая зависимость удовлетворенности трудом от отдельных личностных качеств наблюдается в артономических профессиях, где эти качества являются частично инструментом труда и определяют общий успех специалистов.