Книги по психологии

Приложение
П - Психология менеджмента

«Управленческий континуум» (по К. С. Джорджу)

Годы

Индивидуум или этническая группа

Основной вклад в развитие менеджмента

4000 до н. э.

Египтяне

Признание необходимости планирования, органи­зации и контроля

3000

Шумеры

Письменность; регистрация фактов

2600

Египтяне

Децентрализация и организация управления

1800

Хаммурапи

Использование свидетелей и письменных докумен­тов для контроля; установление минимальной заработной платы

1600

Египтяне

Централизация в управлении

1491

Епреи

Концепции организации, скалярный принцип, принцип исключения

1100

Китайцы

Признание необходимости организации, планиро­вания, руководства и контроля

500

Менциус

Признание необходимости систем и стандартов

500

Китайцы

Признание принципа специализации

400

Ксенофонт

Признание менеджмента как особого вида искус­ства

350

Платон

Формулировка принципа специализации

325

Александр Великий

Создание штаба

20 н. э.

Иисус Христос

Единоначалие. Золотое правило. Человеческие отно­шения

284

Диоклетиан

Делегирование полномочий

900

Аль-Фараби

Требования к руководителю

1436

Венецианцы

Учет издержек производства; чеки и балансы для контроля; присваивание номеров при инвентариза­ции; метод конвейера; управление кадрами; стан­дартизация и взаимозаменяемость деталей; конт­роль товарных запасов; контроль себестоимости

1500

Томас Мор

Призыв к усилению специализации; анализ недо­статков плохого руководства

1525

Макиавелли

Осознание принципа массового согласия; призна­ние необходимости целеустремленности в организа­ции; определение качеств руководителя

1776

Аж. Стюарт

Истоки теории власти


1776

Адам Смит

Применение принципа специализации к промыш­ленным рабочим; концепции контроля; расчет оплаты труда

1799

Эли Уитни

Научные методы; использование методов исчисле­ния себестоимости; контроль качества; концепция взаимозаменяемости частей

1800

Джеймс Уатт, Маттеус Бултон, Сохо

Стандартные операции; спецификации; планирова­ние; стимулирование заработной платой; стандарт­ное время; Рождественские праздники для служа­щих; Рождественские премии; страховое общество служащих

1810

Роберт Оуэн

Ответственность за подготовку рабочих; строитель­ство домов с удобствами для рабочих

1820

Джеймс Милл

Анализ человеческой мотивации

1855

Генри Пур

Принципы организации, связи информации на же­лезных дорогах

1856

Даниэль К. МакКаллум

Использование организационных схем для демон­страции структуры менеджмента

1886

Генри К. Меткалф

Искусство менеджмента; наука управления

1900

Фредерик У. Тэйлор

Научный менеджмент; системный подход; кадро­вый менеджмент; необходимость кооперации меж­ду трудом и менеджментом; высокая заработная плата; равноправие между трудом и менеджмен­том; функциональная организация; система оценки себестоимости; исследования рабочего времени; упор на работу менеджера; упор на исследования; стандарты, планирование, контроль и кооперация

1900

Франк Б. Гилбрет

Наука мотивационных исследований

1901

Генри Л. Гант

Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Ганта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих

1910

Гуго Мюнстерберг

Использование психологии в менеджменте и ра­боте

1911

Аж. К. Дункан

Первый учебник менеджмента для колледжей

1916

Анри Файоль

Первая полная теория менеджмента; преподавание менеджмента в учебных заведениях

1916

Александр Г. Черч

Функциональная концепция менеджмента; первый американец, рассмотревший весь комплекс концеп­ций менеджмента и связавший их в целое

1921

Вальтер Д. Скотт

Привнес психологические знания в рекламное дело и работу с кадрами

1927

Элтон Мэйо

Социологическая концепция групповых устремле­ний

1928

Т. К. Фрай

Статистические основы теории обслуживания

1930

Мэри П. Фоллет

Философия менеджмента, оснопанная на индиви­дуальной мотивации. Групповой менеджмент

1938

Честер Барнард

Теория организации; социологические аспекты ме­неджмента; коммуникации

1938

П. М.С. Блэкетт

Операционные исследования

1943

Линдэлл Уриик

Корреляция принципов менеджмента

1947

Макс Вебер, Ренсис Ликерт, Крис Аржирис

Упор на психологию и исследования человеческих отношений в теории организации

1949

Норберт Винер, Клод Шеннон

Системный анализ и теория информации в ме­неджменте

1951

Франк Абрамс, Селекман

Ввели искусство управления в мышление менедже­ров

1955

Герберт Саймон, Левитт

Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как наблюдаемый и измеряемый процесс

1960

Дуглас МакГрегор

Доказал, что отношение менеджера к своим подчи­ненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В «теории X» — утверждение приоритета контролирующего менед­жера, в «теории У» — принцип распределения от­ветственности

1965

Игорь Ансофф

Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования

1975

Вильям Оучи

Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка — причина существования фирм. «Теория 7»

1975

Геральд Саланчик

Теория властных структур внутри и между органи­зациями

1976

Розмари Стюарт

Альтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между вида­ми управленческих задач

1980

Л. Портер

Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребитель­ских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость

1982

Джон Коттер

Исследование работы высших руководителей

1982

Теренс Дил, Алан Кеннеди

Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на «организаци­онное поведение» и корпоративное развитие

1985

Том Питерс

Отношение к потребителям как к людям, а к пер­соналу организации — как к важному ресурсу раз­вития бизнеса