ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ К ЭКСТРЕМАЛЬНЫМ УСЛОВИЯМ СЛУЖЕБНО-БОЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Е. В. Змановская, А. П. Сложеникин, И.А. Новикова

Санкт-Петербургский государственный институт психологии

И социальной работы;

Управление внутренних дел по Архангельской области;

Поморский государственный университет им. М. В. Ломоносова, г. Архангельск

К настоящему времени окончательно сложилось понимание социально-психологической адаптации как многоуровневого и многокомпонентного процесса, сопровождающегося совместным изменением субъекта и адаптогенной ситуации и постепенным накоплением этих изменений в целях достижения оптимального соотношения между ними на всех уровнях регуляции [ 15 ].

Выделяют различные виды адаптации: психофизиологическую [ 4, 11 ], психическую [ 1 ], средовую [2, 6, 13], профессиональную [ 8 ], социальную [ 7 ], поведенческую [ 8 ], социально-психологическую [ 9 ]. Мы рассматриваем перечисленные виды как частные формы социально-психологической адаптации.

Социально-психологическая адаптация к экстремальным условиям профессиональной деятельности рассматривается в контексте стресса и посттравматической стрессовой адаптации. С психологической точки зрения экстремальная ситуация – это ситуация, которая вызывает переживание травматического стресса и сопровождается напряжением в связи с необходимостью преодоления стрессового события. Выделяют следующие стадии стресса как процесса: 1) непосредственная реакция на воздействие (стадия тревоги); 2) максимально эффективная адаптация (стадия резистентности); 3) нарушение адаптационного процесса (стадия истощения) [ 11, 12 ].

Цель адаптации определяется как восстановление в минимальные сроки дострессового состояния и согласование всех элементов социально-психологической системы. В этом случае, неполная или неуспешная адаптация обозначается как дезадаптация [ 6, 15 ].

Специфика служебно-боевых задач, выполняемых сотрудниками органов внутренних дел в Северо-Кавказском регионе, характеризуется многообразием и сложностью профессиональных задач, интенсивностью и продолжительностью боевых действий, повышенным риском для жизни, жесткими временными ограничениями, высоким уровнем моральной, социальной и профессиональной ответственности, неопределённостью ситуации, ограниченностью в применении средств воздействия на противоборствующую сторону [ 10,13 ]. Перечисленные особенности позволяют отнести ситуацию выполнения служебно-боевых действий в Чеченской республике к экстремальным.

Социально-психологические особенности и адаптационные ресурсы сотрудников включают: психофизиологические характеристики и типологические свойства; адаптационные способности; характерологические особенности; защитные механизмы личности; социально-психологические характеристики; особенности профессиональной мотивации; ценности и личностные смыслы.

Различаются следующие формы социально-психологической адаптации: успешная и неуспешная; полная и неполная. Полная успешная адаптация предполагает интеграцию пережитого в структуру индивидуального опыта и активное использование такого нового знания о себе самом и об окружающем мире [ 6 ].

Участие сотрудников органов внутренних дел (ОВД) в выполнении служебно-боевых задач и в активном противодействии преступному миру делает актуальной проблему медико-психологического обеспечения их действий в экстремальных условиях [ 13 ].

Специфика повседневной службы сотрудников ОВД заключается в необходимости выполнения профессиональных обязанностей в условиях, осложнённых воздействием стрессорных факторов, связанных с обострением криминальной обстановки, локальными боевыми действиями, стихийными бедствиями и катастрофами, а также необходимостью мероприятий по предупреждению и пресечению террористических актов на территории РФ [ 3, 5 ].

Адаптация сотрудников органов внутренних дел (ОВД), прибывших из других регионов РФ на территорию Чеченской Республики, к новым социально-психологическим, климатогеографическим и этническим условиям, с которыми сотрудники сталкиваются при выполнении оперативно-служебных задач, представляет значительные трудности [ 10 ].

Воздействие неблагоприятных факторов боевой обстановки, физического и морально-психологического перенапряжения на сотрудников ОВД может приводить к формированию состояний психической дезадаптации, негативных психологических изменений личности, посттравматических стрессовых расстройств (ПТСР) [ 5, 14 ].

Поддержание оптимального уровня адаптации и социально-психологического статуса сотрудников ОВД, выполняющих оперативно-служебные и служебно-боевые задачи, а также восстановление и повышение их работоспособности в экстремальных условиях, являются ведущими задачами оказания психологической помощи на территории СевероКавказского региона [ 10 ].

Однако комплексное изучение особенностей социально-психологической адаптации, диагностики и коррекции негативных последствий воздействия стрессорных факторов непосредственно во время участия сотрудников ОВД в контртеррористической операции на территории Чеченской Республики не проводилось. Это определило цель настоящего исследования – выявить особенности социально-психологической адаптации сотрудников органов внутренних дел к экстремальным условиям служебно-боевой деятельности в Чеченской Республике и обосновать рекомендации по диагностике, коррекции и профилактике негативных последствий стрессогенной ситуации.

Материал и методы исследования

Исследование проводилось в 2005–2006 гг. в Чеченской Республике. В исследовании были задействованы сотрудники ОВД Чеченской Республики, как прибывшие из других регионов, так и работающие на постоянной основе, выполняющие оперативно-служебные и служебно-боевые задачи. Исследование постоянных сотрудников проводилось параллельно исследованию прибывших сотрудников. Все обследуемые сотрудники ОВД принимали непосредственное участие в контртеррористической операции.

Сотрудники, прибывшие из других регионов (1-я группа), характеризуются следующими особенностями: национальность – русские; средний возраст – 32,6 года; средний стаж работы – 6,8 года; место проживания – Центральный и Южные регионы России (Воронежская, Ярославская области, Ставропольский край); должность – оперуполномоченные следственных отделов.

Сотрудники, работающие на постоянной основе (2-я группа), характеризуются следующими особенностями: чеченская национальность; средний возраст – 30,9 года; средний стаж работы – 3,2 года; место проживания – Чеченская республика; должность – оперуполномоченные следственных отделов.

В табл. 1 приведено описание исследования в соответствии с выделенными этапами психологической адаптации сотрудников ОВД к экстремальным условиям службы.

Таблица 1 Основные этапы, направления, объем и методики исследования

Репрезентативность выборки (64 человека) обоснована с помощью статистической программы Epi Info (2007), использование которой показало правомерность результатов сравнения двух выборок (каждая численностью в 32 человека) при статистической мощности исследования 80 %.

Полученные эмпирические данные подвергались статистической обработке с помощью программы STATISTIКА (версия 6.0): высчитыва-лись первичные статистики, применялся сравнительный анализ значимости различий (с использованием t-критерия Стьюдента), корреляционный, факторный, кластерный и множественный регрессионный анализ.

Результаты и их обсуждение

В ходе исследования выделены следующие уровни и признаки успешности социально-психологической адаптации:

1) профессиональная адаптация – высокий уровень работоспособности, высокая готовность и эффективность в выполнении служебно-боевых задач;

2) поведенческая адаптация – адекватность поведения и отсутствие поведенческих отклонений;

3) социально-групповая адаптация – коммуникабельность, низкая конфликтность, ориентация на групповые нормы;

4) психическая адаптация – хорошее самочувствие, и отсутствие психопатологических признаков и постстрессовых расстройств. Динамическим признаком успешной адаптации является ее прогрессивная положительная динамика

Признаки социально-психологической дезадаптации (неполной или неуспешной адаптации):

1) профессиональная дезадаптация – низкий уровень работоспособности, низкая готовность и неэффективность в выполнении служебно-боевых задач;

2) поведенческая дезадаптация – неадекватность поведения и поведенческие девиации;

3) социально-групповая дезадаптация – языковой барьер, изоляция, конфликтность, игнорирование групповых ценностей и норм;

4) психическая дезадаптация – плохое самочувствие, выраженность психопатологических признаков и постстрессовых расстройств. Динамическим признаком дезадаптации является снижение ее показателей или отсутствие положительной динамики.

Для изучения различий в особенностях социально-психологической адаптации сотрудников ОВД, прибывших из других регионов и работающих на постоянной основе, использовалось включенное наблюдение на всех этапах пребывания сотрудников в зоне боевых действий в Чеченской Республике (табл. 2).

Таблица 2 Результаты включенного наблюдения за сотрудниками ОВД в ходе их пребывания в экстремальных условиях служебно-боевой деятельности в Чеченской Республике (%)

На I этапе пребывания в зоне боевых действий у 2/3 сотрудников, прибывших из других регионов, наблюдались удовлетворительная поведенческая и групповая адаптация, субъективно хорошее соматическое состояние и отсутствовали психопатологические проявления. В то же время, успешная профессиональная адаптация выявлена менее, чем у половины респондентов, что связано с затруднениями в адаптации к новым условиям служебно-боевой деятельности. Значимые различия (p < 0,01) получены при сравнении частоты патопсихологических симптомов у вновь прибывших сотрудников, и сотрудников, работающих на постоянной основе.

На II этапе число сотрудников с успешной профессиональной адаптацией повысилось в обеих группах, но в то же время снизились все остальные показатели, что может быть вызвано повышением активности механизмов психологической защиты и долговременной адаптации в экстремальных условиях деятельности. При сравнении двух групп выявлено, что адаптация сотрудников ОВД, работающих на постоянной основе протекает успешнее по таким показателям, как поведенческая (p < 0,01) и социально-групповая адаптация (p < 0,05), самочувствие (p < 0,01) и отсутствие психопатологических симптомов (p < 0,01). В целом второй этап социально-психологической адаптации протекал более успешно у сотрудников, работающих на постоянной основе.

К III этапу число адаптированных сотрудников уменьшилось по всем показателям в обеих группах из-за снижения адаптивных ресурсов. При этом показатели адаптации сотрудников чеченской национальности достоверно (p < 0,01) превысили аналогичные признаки сотрудников, прибывших из различных регионов России.

Более успешное протекание адаптации сотрудников чеченской национальности, работающих на постоянной основе, детерминируется рядом факторов: привычностью социально-психологической среды, сохранением непосредственного контакта с семьей, культуральными нормами и связанными с ними индивидуально-психологическими особенностями.

Для выявления различий в особенностях адаптации сотрудников изучаемых групп, а также для определения личностных ресурсов и нарушений адаптации была разработана и апробирована комплексная методика психодиагностического исследования сотрудников органов внутренних дел, несущих службу в экстремальных условиях служебно-боевой деятельности. В табл. 3 приведены данные о выраженных различиях в индивидуально-психологических особенностях сотрудников, прибывших из других регионов России (1-я группа), и работающих на постоянной основе (2-я группа).

Данные, приведенные в табл. 3, свидетельствуют о более высоком адаптивно-личностном потенциале сотрудников, работающих на постоянной основе, в сравнении с вновь прибывшим контингентом.

Таблица 3 Значимые различия в индивидуально-психологических особенностях сотрудников органов внутренних дел Чеченской Республики

Опросник адаптивности позволил выявить у сотрудников русской национальности относительно низкую устойчивость регуляции поведения, большую склонность к нервно-психическим срывам, неумение строить отношения с окружающими людьми, несогласие с социальной ролью и поведением, низкий уровень социализации в виду языковых и культурных барьеров. Для респондентов чеченской национальности характерен более высокий уровень нервно-психической устойчивости и поведенческой регуляции, адекватная самооценка, высокий уровень развития коммуникативных навыков, ориентация на соблюдение общепринятых норм поведения. Личностный потенциал адаптации у сотрудников чеченской национальности достоверно выше в сравнении с сотрудниками, прибывшими из других регионов России.

По 16-факторному опроснику Р. Кеттелла обследуемые, прибывшие из других регионов, имели в сравнении с постоянными сотрудниками достоверно более высокие значения по фактору B «интеллект» (p < 0,001). У них в большей степени выражены такие индивидуально-типологические особенности как: эмоциональная устойчивость (p < 0,05), настойчивость (p < 0,001), решительность и гибкость в принятии решений (p < 0,001). В то же время сотрудники, работающие на постоянной основе, проявляют большую ответственность, обязательность (p < 0,01), зависимость (p < 0,05), склонность к чувству вины (p < 0,01). Полученные данные объясняются этническими особенностями и выраженными различиями в воспитании в русской и чеченской семьях.

У сотрудников обеих групп в качестве доминирующих механизмов психологической защиты были задействованы: рационализация, проекция и отрицание. Сотрудники, работающие на постоянной основе, имели более выраженную напряженность психологических защит и обладали более выраженными механизмами зрелых защит: гиперкомпенсации, вытеснения и рационализации. Данный результат говорит в пользу меньшей выраженности внутриличностного конфликта и большей интегрированно-сти личности сотрудников чеченской национальности.

По данным опросника терминальных ценностей сотрудники, прибывшие из других регионов, наиболее ценили сохранение собственной индивидуальности и активные социальные контакты, а работающие на постоянной основе – достижения и материальное благополучие. У сотрудников, работающих на постоянной основе также отмечались более высокая значимость семьи, культурных традиций, проблем жизни общества (p < 0,01).

Использование опросника травматического стресса показало, что отдельные психологические симптомы постстрессовых нарушений

(ПТСР) наблюдались у 40,6 % сотрудников русской национальности и у 25,0 % – работающих на постоянной основе. Различия значимы (p < 0,01). Признаки незначительно выраженных симптомов острых стрессовых расстройств (ОСР) обнаруживали 6,3 % сотрудников русской национальности и 3,1 % – чеченской. Таким образом, более половины сотрудников имеют субъективные проявления постстрессовых нарушений и острых стрессовых расстройств.

Для изучения психопатологических признаков вследствие боевой психической травмы использовался опросник «Мини-мульт». Обследуемые, прибывшие из других регионов, по сравнению с постоянными сотрудниками демонстрировали более высокие показатели по шкалам «ипохондрии» (p < 0,05), «истерии» (p < 0,001), но более низкие показатели по шкале «депрессии» (p < 0,01). Полученные данные говорят о большей фиксации на телесных ощущениях и количестве соматических жалоб у сотрудников, прибывших из других регионов., и более сниженном фоне настроения – у работающих на постоянной основе.

При оценке признаков поведенческой дезадаптации были использованы наблюдение, беседа и анкетирование. Все сотрудники, прибывшие из других регионов, на момент обследования, указывали на употребление алкоголя, тогда как среди сотрудников, работающих на постоянной основе, более 2/3 (75 %) отрицали его приём. По данным корреляционного анализа с алкоголизацией связаны симптомы ПТСР (r = 0,58; p < 0,01), ОСР (r = 0,52; p < 0,01), депрессии (r = 0,57; p < 0,01) и общий показатель травматического стресса (r = 0,57; p < 0,01), что позволяет сделать вывод об использовании алкоголя в целях снижения проявлений постстрессовых нарушений. У сотрудников как русской, так и чеченской национальности, наблюдалось наличие суицидальных переживаний.

В результате проведенного исследования (в рамках использованных методов) были выделены формы и признаки нарушений психологической адаптации у сотрудников ОВД Чеченской Республики, работающих в экстремальных условиях деятельности как командированных из других регионов, так и работающих на постоянной основе (табл. 4).

Таблица 4 Формы и признаки нарушений психологической адаптации у сотрудников ОВД

Из табл. 4 следует, что по всем изучаемым показателям (за исключением диссоциации) получены достоверные различия (p < 0,01) в пользу более выраженных нарушений социально-психологической адаптации у сотрудников ОВД, вновь прибывших для прохождения службы в Чеченской республике в сравнении с постоянным составом.

На II этапе исследования проводилось сравнение особенностей социально-психологической адаптации сотрудников ОВД Чеченской Республики с сотрудниками ОВД, которые не переживали боевого стресса. Несмотря на наличие у сотрудников ОВД Чеченской Республики явлений психологической дезадаптации и, прежде всего, у сотрудников, прибывших из других регионов, все механизмы психологической адаптации работали на более высоком уровне функционирования в сравнении с сотрудниками, не переживающими боевой стресс. В результате чего сотрудники в целом сохраняли хорошую работоспособность и боеспособность.

В процессе пребывания в зоне боевых действий у сотрудников, прибывших из других регионов, наблюдалась следующая динамика психологической адаптации. На I этапе показатели адаптации были снижены, вероятно, за счет напряжения механизмов адаптации, связанных с пребыванием в новых условиях, климате, социуме. Ко II этапу показатели психологической адаптации улучшались, что свидетельствовало о более высоком уровне психического функционирования в связи с необходимостью работы в экстремальных условиях. К III этапу показатели снизились, что связано с окончанием сроков командировки и ожиданием перехода к мирной жизни. У сотрудников чеченской национальности, с течением времени отмечалось некоторое ухудшение показателей адаптации, тем не менее, они сохраняли высокую работоспособность на протяжении всего периода исследования. Более высокий уровень социально-психологической адаптации сотрудников чеченской национальности интерпретирован с точки зрения культуральных особенностей и социальных установок.

По результатам анкетирования местного населения основным источником формирования мнения о политической обстановке в республике, восприятии социально-политической системы оставалось мнение родных и близких в соответствии с особенностями тайповой идеологии. Так, 50,9 % (1464) респондентов при составлении ответов опирались, прежде всего, на информацию, которую получили от знакомых или родственников. Первое место в рейтинге доверия населения среди структур современной социально-политической системы отдавалось религии (41,7 %), далее следовали органы внутренних дел (36,3 %), суды (33,4 %), прокуратура (29,4 % ) , республиканские (28,2 %) и местные органы власти (25,5 % ) . Из этого можно заключить, что религия и культурные нормы оказывают существенное влияние на личностно-ценностную сферу жителей Чеченской Республики.

В результате проведенного исследования сделан вывод о том, что особенности адаптации сотрудников органов внутренних дел Чеченской Республики, прибывших из других регионов России, детерминируются преимущественно их индивидуально-личностными характеристиками. Адаптация постоянных сотрудников ОВД Чеченской Республики в большей степени связана с этнопсихологическими характеристиками, а именно: высокой значимостью религии, высокой ответственностью за благополучие семьи и ее материальное положение; привычностью войны и военных действий; высоким уровнем нервно-психической устойчивости и поведенческой регуляции; адекватной самооценкой; низкой тревожностью; культурным запретом на употребление алкоголя; реалистичным взглядом на мир; доминирующей ориентацией на общественное мнение.

По результатам проведенного исследования разработан алгоритм прогнозирования успешности адаптации сотрудников ОВД к условиям служебно-боевой деятельности в Чеченской Республике. Для оценки показателя успешности адаптации сотрудников ОВД к служебно-боевой деятельности в Чеченской Республике, использовались данные наблюдения за поведением в служебной деятельности, экспертного опроса, анкетирования, тестирования.

К основным этапам сопровождения сотрудников ОВД во время командировки в Чеченской Республике относятся: начальный, основной и заключительный. В соответствии с выделенными этапами разработана программа психологического сопровождения сотрудников в условиях боевых действий (табл. 5).

На основе полученных данных сформулированы рекомендации по профилактике профессиональной дезадаптации и психологическому сопровождению сотрудников ОВД, проходящих службу в экстремальных условиях служебно-боевой деятельности.

Таблица 5 Основные этапы сопровождения сотрудников ОВД, прибывших из других регионов в Чеченскую Республику

Этап Основная задача Мероприятия

Выводы

1. Социально-психологическая адаптация к экстремальным условиям представляет собой многоуровневый и многокомпонентный процесс, нацеленный на восстановление в минимальные сроки дострессового состояния и согласование всех элементов социально-психологической системы. Социально-психологическая адаптация сотрудников ОВД к экстремальным условиям служебно-боевой деятельности детерминируется комплексом факторов на трех уровнях: 1) специфика служебно-боевых задач и профессиональных требований; 2) стрессогенный характер экстремальной ситуации; 3) социально-психологические особенности и адаптационные ресурсы сотрудников. Социально-психологические особенности и адаптационные ресурсы сотрудников включают: психофизиологические характеристики и типологические свойства; адаптационные способности; характерологические особенности; защитные механизмы личности; социально-психологические характеристики; особенности профессиональной мотивации; ценности и личностные смыслы.

2. Выделены направления и признаки успешной психологической адаптации сотрудников ОВД к экстремальным условиям служебно-боевой деятельности: 1) профессиональная адаптация – высокий уровень работоспособности, высокая готовность и эффективность в выполнении служеб-но-боевых задач; 2) поведенческая адаптация – адекватность поведения и отсутствие поведенческих девиаций; 3) социально-групповая адаптация – коммуникабельность, гибкость в разрешении конфликтов, ориентация на групповые нормы; 4) психическая адаптация – хорошее самочувствие, и отсутствие психопатологических признаков и постстрессовых расстройств. Динамическим признаком успешной адаптации является ее прогрессивная положительная динамика.

3. Социально-психологическая адаптация сотрудников ОВД, участвующих в боевых действиях, имеет следующие этапы: 1) начальной адаптации (первые 3 мес), 2) долговременной адаптации (после 3 мес), 3) заключительной адаптации (за 2 нед до окончания командировки).

4. Проведенная работа показала, что признаки дезадаптации (неполной или неуспешной адаптации) отмечаются у 2/3 сотрудников, прибывших из других регионов России, и у 1 / 2 сотрудников, работающих на постоянной основе. Нарушения психологической адаптации у сотрудников ОВД Чеченской Республики проявляются в следующих основных формах: психологические проявления посттравматического стрессового расстройства и острого стрессового расстройства, соматовегетативные дисфункции и плохое физическое самочувствие, личностные нарушения, суицидальные тенденции, аддиктивное поведение.

5. В результате корреляционного анализа были выявлены личностные ресурсы сотрудников ОВД, положительно связанные с адаптивным потенциалом и успешной адаптацией: коммуникабельность, гибкость, интровер-сия, ответственность, высокий уровень нервно-психической устойчивости и поведенческой регуляции; адекватная самооценка, реалистичность, ориентация на групповые цели и доминирование групповых ценностей.

6. В ходе исследования подтвердилась гипотеза о различиях в особенностях социально-психологической адаптации к экстремальным условиям служебно-боевой деятельности сотрудников ОВД, временно прибывших из других регионов России и работающих на постоянной основе.

7. Социально-психологическая адаптация сотрудников, прибывших из других регионов России, имеет более выраженные нарушения и детерминируется индивидуально-личностными характеристиками, в то время как адаптация постоянных сотрудников ОВД Чеченской Республики в большей степени определяется их этнопсихологическими характеристиками, что необходимо учитывать при разработке и проведении психопрофилактической и коррекционной работы.

7. Разработанный в ходе исследования алгоритм комплексной диагностики социально-психологической адаптации позволяет дифференцировать сотрудников ОВД по адаптационному потенциалу и уровню успешности адаптации к условиям служебно-боевой деятельности в Чеченской Республике.

8. Предварительная диагностика индивидуально-психологических особенностей сотрудников ОВД позволяет осуществлять их дифференцированный отбор и профилактическую работу. Диагностика особенностей социально-психологической адаптации сотрудников к условиям служеб-но-боевой деятельности дает возможность выявления лиц с низким уровнем адаптации. Наличие у сотрудников ОВД Чеченской Республики явлений дезадаптации вызывает необходимость профилактической работы и психологического сопровождения в период выполнения служебных обязанностей.

Литература

1. Березин Ф. Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека / Ф. Б. Березин. – Л. : Наука, 1988. – 295 с.

2. Дикая Л. Г. Адаптация: методологические проблемы и основные направления исследований / Л. Г. Дикая // Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы / отв. ред. Л. Г. Дикая, А. Л. Журавлев. – М. : Изд-во Ин-та психологии РАН, 2007. – С. 17–41.

3. Колос И. В. Организация медико-психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел / И. В. Колос. – М. : ЦИ и НМОКП МВД России, 1999. – 153 с.

4. Короленко Ц. П. Психофизиология человека в экстремальных условиях/ Ц. П. Короленко. – М. : Медицина, 1978. – 272 с.

5. Котенёв И. О. Психологические реакции работников милиции в чрезвычайных обстоятельствах и постстрессовые состояния: предупреждение и психологическая коррекция / И. О. Котенёв // Психопедагогика в правоохранительных органах. – 1996. – №1(3). – С. 76–84.

6. Лазебная О. Е. Преодоление психологических последствий воздействия экстремального (травматического) стресса: посттравматическая стрессовая адаптация / О. Е. Лазебная // Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы / отв. ред. Л. Г. Дикая, А. Л. Журавлев. – М. : Изд-во Ин-та психологии РАН, 2007. – С. 561–575.

7. Маркова А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова – М., 1996. – 310 с.

8. Медведев В. И. Устойчивость физиологических и психологических функций человека при действии экстремальных факторов среды. / В. И. Медведев. – Л. : Наука, 1982. – 104 с.

9. Налчаджян А. А. Социально-психологическая адаптация личности (формы, механизмы и стратегии). / А. А. Налчаджян. – Ереван, 1988. – 263 с.

10. Организация Психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел : метод. пособие / под ред. М. И. Марьина. – М. : ГУК МВД России, 2002. – 270 с.

11. Платонов К. К. Структура и развитие личности / К. К. Платонов. – М. : Наука, 1986. – 256 с.

12. Селье Г. Стресс без дистресса / Г. Селье. – М., 1979. – 124 с.

13. Столяренко А. М. Прикладная юридическая психология/ А. М. Столяренко. – М. : Юнити, 2001. – 639 с.

14. Тарабрина Н. В. Практикум по психологии посттравматического стресса / Н. В. Тарабрина. – СПб. : Питер, 2001. – 239 с.

15. Шапкин А. С. Деятельность в особых условиях: компонентный анализ структуры и стратегии адаптации / А. С. Шапкин, Л. Д. Дикая // Психол. журн. – 1996. – Т. 17, № 1. – С. 19–34.