Структурные особенности ценностных ориентаций в различных типах профессионального окружения [25]

Сенин И. Г. (Ярославль)

Проблема влияние профессии на личность и возникающие в связи с этим процессом личностные изменения является важным вопросом как в теоретической так и прикладной областях психологии профессионального развития. В процессе профессионализации личности происходят изменения, касающиеся всех подструктур общей структуры личности, среди которых немаловажное место занимает сфера направленности и, в частности, ценностные ориентации как один из основных ее компонентов.

Исходя из этого, цель нашего исследования заключалась в выявлении структурных особенностей ценностных ориентаций личности, в зависимости от того типа профессионального окружения, в котором находится человек.

Методический аппарат исследования

В качестве методического материала нами была выбрана методика И. Г.Сенина «Опросник терминальных ценностей» [3], предназначенного для диагностики выраженности следующих терминальных ценностей:

1. Собственный престиж.

2. Высокое материальное положение.
З. Креативность.
4. Активные социальные контакты.
5. Развитие себя.
6. Достижения.

7. Духовное удовлетворение

8. Сохранение собственной индивидуальности.

Описание выборки исследования

Выборку нашего исследования составили испытуемые в возрасте от 22 до 53 лет, со стажем трудовой деятельности в конкретной профессии от 3 до 28 лет. Общая численность выборки - 300 человек. Испытуемые были разделены на 6 групп по 50 человек. Деление было проведено на основе подхода Дж. Голланда, с точки зрения которого, существует 6 типов профессионального окружения, в котором может находиться человек. Это: Реалистический (Р), Исследовательский (И), Артистический (А), Социальный (С), Предпринимательский (П), и Конвенциональный (К) типы [4].

Полученные результаты.

В результате проведенного исследования был проведен структурный анализ полученных данных, для чего была проведена обработка данных посредством вычисления матриц интеркорреляций. На основе этого были построены шесть структурограмм (Рис. 1-6) , которые отображают взаимосвязи терминальных ценностей в каждом из шести типов профессионального окружения. Кроме этого, на основе подсчета структурного веса каждого компонента структуры было произведено выделение «ведущих и «базовых» компонентов структуры. В качестве компонентов структурограмм были включены ценностные ориентации, имеющие связи на уровне значимости 0.01. Помимо этого для каждого типа профессионального окружения были подсчитаны следующие индексы:

Индекс когерентности структуры (ИКС): сумма всех, выраженных в баллах, положительных корреляционных связей. Данный индекс показывает степень обобщенности, интегрированности компонентов структуры. Индекс дивергентности структуры (ИДС): сумма всех, выраженных в баллах, отрицательных корреляционных связей. Показывает то, в какой мере представлены дифференцирующие тенденции. Индекс организованности структуры (ИОС): ИКС-ИДС=ИОС. Показывает соотношение интеграционных и дезинтеграционных тенденций, дает обобщенное представление о степени обобщенности, компонентов структуры [1, 2].

Рис. 1. Структура терминальных ценностей для профессий социального типа

SHAPE \* MERGEFORMAT

Индексы:

Индекс когерентности системы = 6 Индекс дивергентности структуры = 0 Индекс организованности структуры = 6

Рис. 2. Структура терминальных ценностей для профессий реалистического типа

SHAPE \* MERGEFORMAT

Индексы:

Индекс когерентности системы = 45 Индекс дивергентности структуры = 0 Индекс организованности структуры = 45

Рис. 3. Структура терминальных ценностей для профессий исследовательского типа

Индексы:

Индекс когерентности системы = 18 Индекс дивергентности структуры = 9 Индекс организованности структуры = 9

Рис. 4. Структура терминальных ценностей для профессий предпринимательского типа

Индексы:

Индекс когерентности системы = 9 Индекс дивергентности структуры =3 Индекс организованности структуры = 6

Рис. 5. Структура терминальных ценностей для профессий артистического типа

Индексы:

Индекс когерентности системы = 12 Индекс дивергентности структуры =9 Индекс организованности структуры = 3

Рис. 6. Структура терминальных ценностей для профессий конвенционального типа

Индексы:

Индекс когерентности системы = 9 Индекс дивергентности структуры = 0 Индекс организованности структуры = 9

Список используемых обозначений:

Таким образом, проведенное нами исследование показало, что в каждый тип профессионального окружения личности имеет собственную структуру ценностных ориентаций. При этом структура терминальных ценностей отдельных типов профессионального окружения отражается в количественной выраженности индексов когерентности, дивергентности и организованности структуры.

Литература

1. Карпов А. В. Психология принятия управленческих решений. М.: Юрист, 1998,

2. Карпов А. В., Маркова Е. В. Психология стилей управленческих решений. Ярославль: ЯрГУ, 2003.

3. Сенин И. Г. Опросник терминальных ценностей. – ФГИ «Содействие», Ярославль, 2001.

4. Holland J. L. Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. (2nd edition) Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. 1985.